Punëdhënësit e teprojnë shumë!
1. Të detyrojnë punonjësit të japin dorëheqjen

Ndërprerja e një punonjësi është një gjë – dhe për fat të keq, ligjet e punësimit të konceptuara keq “sipas dëshirës” nënkuptojnë se ata mund ta bëjnë këtë në çdo kohë për çfarëdo arsye për sa kohë që nuk është e paligjshme.

Por çfarë duhet të bëjë një punëdhënës kur rrethanat e përfundimit të punës mund të shkaktojnë këmbanat paralajmëruese ligjore? Meqë të gjithë kemi qenë dëshmitarë të një ose dy herë, ata do të përpiqen të “detyrojnë një dorëheqje”.

Kjo nganjëherë quhet “shkarkim konstruktiv” dhe përkufizohet nga Departamenti i Punës si një situatë në të cilën një punëdhënës krijon një “mjedis pune armiqësor ose të patolerueshëm” ose aplikon forma të tjera presioni, siç janë ndryshimet drastike në një vend pune, kështu që një punëtor do të lë. Ligjet e shtetit ndryshojnë për sa i përket përkufizimit, prandaj sigurohuni që të dini detajet në shtetin tuaj të origjinës.

“Kjo është e rëndësishme,” tha Levey, “sepse nëse një punonjës jep dorëheqjen nga puna, kjo mund të ketë implikime në aplikimin e tyre për përfitime të papunësisë”, si dhe aftësinë e tyre për të paditur punëdhënësin e tyre.

2. Refuzoni të paguani jashtë orarit për punonjës të caktuar.

Sigurisht, kjo ndryshon shumë në varësi të strukturës suaj të pagave. Shumica, por jo të gjithë, punonjësit me rrogë nuk kanë të drejtë për orët jashtë orarit – megjithëse kjo ndryshoi ndjeshëm që nga 1 korriku 2024, kur administrata e Biden-Harris rriti pragun e pagave për jashtë orarit me gati 10,000 dollarë nga 43,888 dollarë në 58,656 dollarë, duke bërë shumë më shumë punëtorë tani të drejtën e tyre për punë jashtë orarit.

3. Mbajnë “peng” pagën tuaj përfundimtare.

Shumica prej nesh, në një kohë ose në një tjetër, u është thënë se paga jonë përfundimtare do të mbahet derisa të kthejmë pajisjet e kompanisë, pjesët uniforme ose të ngjashme. Por Levey tha se kjo praktikë shumë e zakonshme është e paligjshme.

“Nëse e keni fituar atë çek, pasi t’i keni ofruar shërbime një punëdhënësi, ju i keni fituar ato paga,” tha ai, “dhe një kompani nuk mund t’i mbajë ato në burim.”
Pra, çfarë do të thotë kjo për atë laptop ose telefon në pronësi të kompanisë që nuk e keni kthyer ende? Epo, kjo është mes jush dhe shefit, por paga që po ju pengojnë për t’ju detyruar ta kaloni është e juaja, pavarësisht!